Uppdragsbeskrivning:

Vi söker en erfaren och driven senior uppdragsledare till ett stort uppdrag - där vi byter vårt affärssystem till Microsoft Dynamics 365. Uppdraget omfattar att leda och samordna verksamhets- och IT-drivet utvecklingsarbete kopplat till affärssystemet Dynamics med inriktning på inköp, lager och tilldelning av IT-tjänster och -utrustning.

Som uppdragsledare hos oss driver du arbetet i nära samarbete med verksamheten, IT, leverantörer och andra intressenter. Du är van att skapa struktur i komplexa uppdrag och du kombinerar tekniskförståelse med förmågan att engagera människor och skapa trygghet i förändring

Krav på kandidatens kompetens:

• Minst 9 års erfarenhet av att leda uppdrag i större organisationer, inklusive styrning av tvärfunktionella team och flera intressenter.
• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av verksamhetsnära systemutveckling och införande av affärssystem
• Minst 9 års erfarenhet av att översätta verksamhetsbehov till systemkrav och -testfall.
• Minst 9 års erfarenhet av att planera, följa upp och rapportera leveranser och beslut till olika målgrupper.
• Kunskap om affärssystemlogik och test/release-arbete
• Erfarenhet av minst 3 stora uppdrag kopplat till införande av nya arbetssätt, förändringsledning och processer.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

• Erfarenhet av att ha arbetat inom säkerhetsklassad verksamhet.
• Förståelse för verksamhetsprocesser och hur digitalisering påverkar arbetssätt och organisation.
• Erfarenhet av agila arbetssätt eller etablerade metoder för verksamhets- och processutveckling

Rollbeskrivning

En Uppdragsledare leder och ansvarar för ett, i tid och omfattning, avgränsat uppdrag. I arbetet ingår bl. a. att; utarbeta projektmål och tidplaner, bemanningsplanering, operativ ledning av uppdragets deltagare, uppföljning och rapportering, fördelning och prioritering av resurser och arbete samt dialog med och samordning av beställare, användare och andra intressenter. Rollen kräver ofta kunskap om exempelvis olika typer av projektstyrningsmodeller.

Erfarenhet

•Kunskap – hög generalistkompetens eller mycket hög kompetens inom aktuellt området •Erfarenhet – 9-12 års erfarenhet inom området. Har deltagit i stora och komplexa uppdrag och utfört dessa med mycket hög kvalitet. Är förebild för andra konsulter på lägre nivå. •Ledning – Tar huvudansvar för ett område och kan leda en större grupp •Självständighet – Mycket stor